Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Agence Locale de L'energie et du Climat

Le Pays remplit les missions qui lui sont confiées par les collectivités, dans un esprit de mutualisation, dans un souci de cohérence, de complémentarité. Cette coopération permet de mener une action commune dans des domaines d intervention diversifiés et évolutifs.Aujourd'hui le Pays des Vallons de Vilaine intervient dans les domaines suivants :-tourisme, patrimoine et culture-transports, mobilités-emploi, insertion et formation-agriculture -contractualisation Europe-Région
Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle de la nouvelle convention collective au sein de l'association en accompagnant les salariés, les instances représentatives du personnel, le pôle support et le conseil d'administration dans les évolutions administratives, organisationnelles et sociales qui en découlent.Assurer le suivi administratif RH tout en participant activement à la conduite du changement et à la communication interne relative à la transition conventionnelle.Appui à la mise en oeuvre de la nouvelle convention collective- Participer à l'analyse des impacts RH de la nouvelle convention collective.- Mettre à jour les outils et procédures RH.- Contribuer au déploiement du calendrier de transition.- Assurer le suivi des actions définies dans le plan d'accompagnement.- Participer à l'harmonisation des pratiques RH.Gestion administrative- Mettre à jour les dossiers du personnel.- Préparer les avenants aux contrats de travail.- Actualiser les documents RH (fiches de poste, accord d'entreprise, règlement intérieur, notes de service).- Veiller à la conformité des documents avec la réglementation sociale et conventionnelle.Information et accompagnement des salariés- Répondre aux questions des collaborateurs concernant les évolutions conventionnelles.- Préparer des supports d'information et de communication.- Participer à l'organisation des réunions d'information et ateliers RH.Relations sociales- Préparer les éléments nécessaires aux consultations des représentants du personnel.- Participer à la préparation des réunions avec le CSE.- Assurer le suivi des engagements pris dans le cadre du dialogue social.

Experience: 4 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Conduite du changement
• Droit social
• Contrat de travail