Animateur·rice Relais Intercommunal Petite Enfance - Mairie de Noyal - Chatillon sur Seiche H/F - Communes

Sous l'autorité de la Responsable Petite Enfance / Enfance-Jeunesse de la ville de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, l'agent.e anime le Relais Petite Enfance, basé sur 3 communes : Noyal-Châtillon-sur-Seiche, Orgères et St Erblon.Le Relais Petite Enfance offre un espace d'écoute, d'échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l'agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d'un mode d'accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L'agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.Accueillir, conseiller et assurer l'organisation d'un lieu d'information, d'échanges à destination des parents et des assistantes maternelles :- Mettre en place des permanences d'accueil du public- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile- Relayer vers les bons interlocuteursAnimer un réseau d'assistantes maternelles et contribuer à leur professionnalisation :- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles- Développer et promouvoir des activités d'éveil- Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative- Encourager à la formation, aider à identifier les besoins, faciliter l'accès et favoriser les échanges.Piloter la gestion administrative du RPE :- Assurer la gestion administrative en lien avec les exigences de la CAF (répertorier les tâches réalisées, faire des statistiques notamment en vue du bilan annuel),- Assurer la gestion des équipements : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l'équipement (matériel etc),- Gérer et suivre les dépenses : élaborer un budget prévisionnel et suivre les engagements de dépense.

COMPETENCES :- Capacité d'initiative, autonomie et sens de l'organisation, - Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,- Capacité d'écoute, de dialogue et de communication,- Esprit d'analyse et de synthèse,- Discrétion professionnelle,- Capacité à travailler en équipe et en réseau,- Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,- Capacité à gérer les conflits.- Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l'environnement local etc,- Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),- Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d'enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l'accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.

• Statistiques
• Autonomie
• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Gestion des conflits
• Esprit d'analyse
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation